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保安人员的管理之奖惩制度

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保安人员的管理之奖惩制度

发布日期:2015-08-21 09:52 来源:http://www.fengxiongnv.com.cn 点击:

保安人员的奖惩制度

  为了鼓励保安人员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为,一般都以责、权、利相结合为原则,制定保安人员的奖惩制度①。

  1.奖励细则(1)见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成绩显着者;(2)积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成绩突出者:

  (3)积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产的安全,成绩显着者;(4)为搞好管辖区的安全保卫工作积极出谋献策,所提的合理化建议被采纳后经济效益、社会效益和环境效益明显者;(5)拾金不昧者;(6)年终被评为“先进保安班组”、“先进保安员”:

  (7)被评为省、市政府“保安模范标兵”者。

  2.惩罚细则(1)擅离职守,经常迟到早退:

  (2)酒后执勤上岗,并造成一定后果:

  (3)未经部门领导批准,私自顶班者:

  (4)未经部门领导同意,擅自带人留宿者;(5)执勤时,衣装不整,佩带不齐;执勤中玩忽职守,疏于防范,致使在管辖范围内发生案件或事故,造成极坏影响者;(6)值班时收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与值班无关的事情:

  (7)未按时交接班;或不按有关规定进行交接:或交接班不清楚,检查时相互推卸责任者;(8)在突发性事件或紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管者;(9)法制观念淡薄,参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等,与保安工作人员的应有素质极不相称者:

  (10)对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成,而又没有正常理由者:

  (II)扣留物品不登记,不上交:捡拾物品不报告,不上交者:

  (12)违反保安器材使用规定,私自随便转借和使用:

  (13)思想不纯,见利忘义,监守自盗或以权谋私,严重损坏公司形象者;(14)工作责任心不强,不服从分配,不执行规章制度,并随意顶撞领导且屡教不改者。

  太仓劳务市场招工对于以上错误行为,要依据情节轻重进行不同的处罚。对于一些性质恶劣者、影响极坏者应辞退或开除;对违反了国家有关法律法规者要追究其刑事责任。


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